ニュースNews一覧

2021-06-01定期健康診断事後措置の意見(就業判定)について
弊社では労働安全衛生法に基づき、定期健康診断の結果を受けた就業判定を医師が行っております。大規模事業所から、産業医の選任義務のない50人未満の事業所まで、規模に関わらず迅速に施行が可能です。お気軽にお問い合わせください。
2019-09-01 こころの相談窓口について
弊社「こころの相談サービス」契約中の企業の従業員様へ:相談希望の方は弊社ホームページの「お問い合わせ」から企業名、相談者様の氏名、連絡用のメールアドレス、相談内容をご記入のうえ送信してください。
2019-01-01グループ内で精神科心療内科のクリニックを開院
平成30年12月より奈良県の王寺町にて精神科心療内科のクリニックを開院しました。どうぞよろしくお願いいたします。「奈良王寺メンタルクリニック」https://naraoji-mental.jp/
2018-03-01 レンタルスペース始めました
弊社事務所を改装し、一部スペースを会議室、面談室として整備しました。未使用時にはレンタルスペースとして開放いたします(有料)。最大18名まで会議や研修、セミナー他、種々目的でお使いになれます。
2017-11-01 ストレスチェックのスポット面談について
ストレスチェック面談は事業場の産業医がすることが一般的ではありますが、産業医が遠方、専門外、いない、などの理由で実施できないことがあります。弊社では所属医師により、面談のみの実施も可能です。
2017-04-01ストレスチェック実施の支援
 弊社はストレスチェックの実施の支援を行っております。実施から結果通知だけでなく、所属医師による医師面談も対応可能です。ストレスチェックを導入・検討中の企業担当者様はお気軽にお問い合わせください。
2017-01-01産業医・顧問医業務の受託について
労働安全衛生法に基づく企業の安全衛生管理体制確立の支援を行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
2015-05-07 ご挨拶
初めまして。株式会社こころソリューションです。 「人々が健全な心で本来の力を発揮する」ことに貢献したい、という思いで平成27年4月、設立に至りました。 どうぞよろしくお願いいたします。 右、ピックアップにも記載いたします。ご覧ください。
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ハラスメントPickup

 ハラスメントとは他者に対する言動が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることを指します。現代におけるハラスメントの種類は30種類以上も認められていますが、今回は「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」の3つをご紹介します。

 「セクハラ」とはセクシャルハラスメントのことで、性的な嫌がらせのことです。男女関わらず存在しますが、主に男性から女性に行われるものが多いです。セクハラは一般的に「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の2つに分類されます。
「対価型セクハラ」とは、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受けることを言います。
「環境型セクハラ」とは、職場において行われる性的な言動により労働者の就業環境が就業上看過できない程度の支障が生じることを言います。

 「パワハラ」とはパワーハラスメントのことで、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・肉体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為」を指します。(1)暴行、傷害 (2)脅迫、暴言 (3)隔離、無視 (4)過大な要求 (5)過小な要求 (6)私的なことに過度に立ち入る個の侵害--の6つに類型されます。セクハラに比べて判断が難しく、また一説では大企業よりも中小企業のほうが問題が表面化されずに深刻化するケースがあるのではとされています。

 「マタハラ」とはマタニティハラスメントのことで、妊娠や出産を理由に肉体的・精神的な嫌がらせを受けることです。職場におけるマタハラとしては、(1)妊娠・出産・育児のための制度利用への嫌がらせ (2)妊娠・出産したことに対する言動により就業環境が害されるもの--の2種類があるとされています。さらにマタハラの場合は職場内だけでなく、電車やバス内といった公共施設の場においても他者からの言動により被害を受けてしまうことが問題視されています。

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